Sie interessieren sich für konkrete Praxis-
hilfen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung?
In diesem Fachbuch finden Sie Anregungen...

* Sie möchten externe
Unterstützung, um gesundheitsförderlich mit Ihren Energien umzugehen?
* Sie erleben zwischenmenschliche Belastungen im Alltag?
* Sie möchten externe Unterstützung, um nicht in die Burnout-Falle zu laufen?
* Sie erleben aktuelle Konflikt- (oder auch Mobbing-)Situationen
im Alltag?
Einzel-Coaching könnte
da ein wichtiger Lern-Schritt sein...

Oder auch unsere SOS-Beratung - dann bekommen Sie einen bevorzugten Termin!

Wie gesundheit/sförderlich gehen Einzelne, Teams, Unternehmens-Einheiten mit ihren Energien um?

Wo liegen Energiefresser bzw. Belastungen?
Wo liegen Energiegeber bzw. Ressourcen?

Wie aktiv wird die eigene Organisation gesund(heitsförderlich) gestaltet?

Wir unterstützen Sie bei Ihren Gesundheits-Projekten
- wenn Sie es denn möchten!

Beispiel: Lernfeld: Entwicklung gesunder Arbeitswelten -
erkundende Leit-Fragen
* Wie gehen wir mit Belastungen am Arbeitsplatz um?
* Existiert ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)?
* Werden Verhaltens- und Verhältnispräventions-Maßnahmen sinnvoll gekoppelt?
* Wie wird mit der “interkulturellen Kommunikationsproblematik” - sprich: mit den
   unterschiedlichen Sprachgewohnheiten/Fachsprachen der einzelnen Abteilungen -
   umgegangen?
* Welche betriebsinternen Regelungen existieren bei zwischenmenschlichen
   Konflikten (Konfliktberater/in; Mediator/in; Konflikt-Moderator/in)?
* Wie gehen wir mit Mobbing-/ Burnout-Situationen um?
* Wie mit Alkohol- bzw. Suchtproblemen? Wie mit chronischen Krankheiten?
   Wie mit psychosozialen Belastungen und psychischen Krankheiten?
* Wie unterstützt das Unternehmen die Mitarbeiter/innen beim Thema: “Arbeit und
   Familie unter einen Hut bringen, aber wie?”
* Wie gelingt es, Umgebungsbedingungen zu schaffen, wo Mitarbeiter/innen Lust,
   Interesse, Engagement, Mut zeigen, neue Ideen einzubringen?
* Wie gelingt es, Umgebungsbedingungen zu schaffen, wo Mitarbeiter/innen gerne
   zur Arbeit kommen? (Denn immerhin verbringen alle einen Großteil der Lebens-
   zeit dort!)
* Wie gelingt es, Umgebungsbedingungen zu schaffen, wo Lernen bzw. die Durch-
    führung von (Lern-)Projekten Spaß macht? (Und nicht als Zwangsveranstaltung
   erlebt wird!)

Welche Lernwege können hier sinnvoll sein?
Gesundheitszirkel; Qualitätszirkel; Lernstatt; Wertschätzende Gesundheits-
Interviews; Open-Space-Verfahren + spätere Umsetzung der Ideen durch Projektverantwortliche/Projekt-Teams; Wissens-Konferenzen; Arbeitskreis; Health-Wisdom-Councils; Projektwoche/n mit Schwerpunkt-Themen; Erfahrungsaustausch-Gruppen; Dialog-Gruppen; Kollegiale Beratungsgruppen; Konflikt-Moderationen; Stressbewältigungs-Trainings; Arbeitsplatzanalysen; Playback-Theater und Theatersport als Mittel des Zurückspiegelns bestehender “krankmachender Verhältnisse” + Weiterentwicklung positiver Varianten;  Ausstellungen: Jede Abteilung präsentiert ein Schwerpunktthema...
Hier gilt: Der Weg ist oft das Ziel!

Sie möchten sich selbst zum “Betrieblichen Gesundheits-
berater”
qualifizieren?
Dann erfahren Sie hier mehr...

Sie interessieren sich für Trainings, Workshops für die eigene Qualifizierung?

Weitere Infos...

Die aktive Mit-
beteiligung und
Mitverantwor-
tung ist Ihnen bei Ihren Gesund-
heits-Projekten wichtig?

Hier gibt´s Offene Open-
Space-Work-
shops zum Hinein-
schnuppern...

Und - last not least:
90% aller Belastungen liegen im psychosozialen Bereich!
Prävention in Unternehmen bedeutet daher, Dialog-Kulturen zu schaffen, in denen wertschätzender Umgang in Teams geübt wird, z.B. durch Führungstrainings, Team-Coachings, Einzel-Coachings, abteilungsübergreifende Workshops, Wissens-Konferenzen und Wissens-Dialoge; Open-Space-Workshops u.ä.

Suchen Sie Unterstützung
für Ihre betrieblichen Gesundheits-Projekte?

Dann nehmen Sie doch einfach Kontakt mit uns auf!